HOUTEN – De problemen binnen het gemeentehuis van Houten zijn nog veel complexer dan gedacht. Het opstappen van twee wethouders en de burgemeester lossen dat niet op. Er is directe actie nodig om de cultuur binnen het gemeentelijk apparaat te veranderen. Dat is de conclusie na het vier uur durende debat van dinsdagavond.
Met een raadsbrede motie werd het overgebleven college opgeroepen met spoed te gaan werken aan het maken van afspraken over integriteit. Tot op heden heeft de gemeente geen regels opgesteld rond integriteit. Niemand weet waar je een probleem op dit gebied kunt melden. Marcel van Gooswilligen (D66): “Er moet ruimte komen om elkaar aan te spreken op gedrag en het geven van feedback.”
Aanbevelingen
Het integriteitsrapport van Capra kwam met maar liefst zeven aanbevelingen. Een gedragscode voor B&W, nieuwe collegeleden op cursus sturen, alle medewerkers een training feedback geven, maak een pestprotocol, verlaag de drempel om ongewenst gedrag te melden, maak regels over liefdesrelaties op het werk en geef alle betrokkenen regelmatig een training, bijvoorbeeld over dilemma’s. De raadsbrede motie nam niet alleen de aanbevelingen over, maar drong ook aan op voortvarendheid in de uitvoering.
Houtens kompas
In een reactie nam het college de motie graag over. Wethouder Vermeulen: “Ook al zijn er geen wetten overtreden, toch doet dit pijn in de onderbuik. We proberen deze cultuur al langer te veranderen, maar dat gaat erg traag. Er is een Houtens kompas nodig: hoe gaan we met elkaar om.” De nieuw aan te stellen waarnemend burgemeester werd alvast opgedragen de kar te gaan trekken bij deze hervorming van de cultuur binnen het gemeentehuis.
Foto: Ageeth Vernooij
